Qu’est-ce que le coaching d’équipe ?
Le coaching d’équipe est une pratique complexe du coaching. Le coaching d’équipe considère le groupe comme un système. C’est une approche systémique.
L’objectif est d’améliorer la performance collective et les résultats. Le coaching d’équipe accompagne aussi les projets de changement.
Quelques exemples d’équipes : comité de direction, business unit, groupes de projets spécifiques.
Le coaching d’équipe permet à l’équipe de challenger ses modes de fonctionnement, ses façons de travailler ensemble, son type de collaboration et de communication.
Le coaching d’équipe est orienté actions et solutions pour plus de performance.
La posture du coach d’équipe.
Le coach d’équipe ne remplace pas le manager de l’équipe. Il suit dans la durée l’équipe au travail en remplissant un rôle de miroir. Le coach d’équipe renvoie à l’équipe son propre fonctionnement. Il l’éclaire sur ses points aveugles.
L’équipe peut ainsi prendre du recul collectivement et se voir fonctionner. L’objectif est que l’équipe trouve les solutions pour améliorer son fonctionnement et franchir un niveau supérieur de performance.
Le coaching d’équipe n’est pas du team building
Le coaching d’équipe s’étale dans le temps en séances répétées.
Le coaching d’équipe est orienté vers l’action et le comment atteindre ses objectifs.
Le coaching d’équipe n’est pas du consulting
Le coaching d’équipe ne fournit pas à l’équipe des solutions. Il permet à l’équipe des prises de conscience sur son fonctionnement. L’objectif est que l’équipe trouve les solutions pour améliorer sa performance.
Le coaching d’équipe n’est pas de la formation
Le coaching d’équipe ne vise pas l’apprentissage de connaissances ou d’habilités.
Déroulement du coaching d’équipe en entreprise :
Le coaching d’équipe est défini sur-mesure en fonction de chaque équipe, il n’y a pas de déroulement type. Des rendez-vous individuels peuvent être proposés si besoin mais ils ne sont pas systématiques. Le coaching d’équipe peut être ponctuel ou s’étaler sur plusieurs mois en fonction des besoins de chaque client.
Exemples des bénéfices du Coaching d’Equipe :
- Partager une vision, des valeurs en vue d’atteindre des objectifs communs
- Améliorer le fonctionnement, l’organisation et la dynamique de l’équipe
- Réussir un projet de changement
- Créer, renforcer ou accroître son identité d’équipe
- Renforcer la cohésion et la coopération pour améliorer la performance
- Résoudre des conflits
- Régler des problèmes opérationnels en trouvant en équipe des solutions